1. Реформа надзорной деятельности Федеральной инспекции труда.

1.1. Риск-ориентированный подход при осуществлении контроля/надзора за соблюдением трудового законодательства;

1.2. Процедура прохождения работодателем самопроверки соблюдения трудового законодательства. Проверочные листы;

1.3. Новые основания для проведения внеплановых проверок.

2. Обзор последних изменений трудового законодательства. На что обратит внимание инспектор?

2.1. Изменения в области оплаты труда, новые требования (ст. 136, 236, 392 Трудового кодекса Российской Федерации);

2.2. Обязательное размещение в информационно-телекоммуникационных сетях (Интернет) информации о размере среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров отдельных организаций;

2.3. Новые требования ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4. Признание гражданско-правовых договоров трудовыми;

2.5. Административная ответственность работодателя: увеличение штрафов и сроков давности. Как оспорить решение инспектора, чтобы штраф назначался не за каждого работника?

3. Анализ локальных нормативных актов. Проверка трудового договора как ключевой зоны риска.

4. Ошибки работодателей при оформлении трудовых отношений.

5. Разъяснения Минтруда и Роструда по актуальным вопросам трудового законодательства.

5.1. Вопросы своевременной выплаты заработной платы и индексации заработной платы;

5.2. Вопросы внедрения профессиональных стандартов и обязательности независимой оценки квалификации (Закон № 238-ФЗ от 03 июля 2016 г.; Приказ Минтруда от 01 ноября 2016 г. № 601н; Приказ Минтруда от 12 декабря 2016 г. № 725н).

Подробности в программе. Необходима регистрация здесь