24 января состоялась очередная встреча в рамках проекта «Правила бизнеса», на которой были подняты вопросы защиты работодателя от рисков в отношениях с недобросовестными сотрудниками и соискателями.
Сейчас складывается нездоровая тенденция по уголовному преследованию работодателей, нарушивших трудовое законодательство. «Расширение» составов трудовых правонарушений и складывающаяся правоприменительная практика побуждают предпринимателей проявлять аккуратность и повышенную осмотрительность в вопросах, которые касаются взаимоотношений с работником.
Основной акцент встречи был сделан на уголовно-правовые риски, которые могут возникнуть у работодателя в результате нарушения трудового законодательства.
Обсуждались как наиболее часто совершаемые преступления в сфере трудовых отношений, которые касаются нарушения правил охраны труда или не выплаты заработной платы, так и менее распространенные: необоснованный отказ в приёме на работу.
Внимательно была изучена "новинка" Уголовного кодекса - отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. В настоящее время этот состав является "не рабочим", однако такая ситуация может измениться в ближайшем будущем.
Несмотря на увеличивающийся объём уголовных дел, возбужденных в результате нарушения трудового законодательства, нельзя говорить о том, что любой предприниматель может попасть под прессинг правоохранителя. Грамотные правила трудового распорядка, соблюдение базовых принципов трудового законодательства и документальное подтверждение обоснованности принимаемых решений выступят гарантиями от любых претензий правоохранителя или недобросовестного работника / соискателя.